Prisme

PRISME

Placement

Depuis la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 qui a mis fin au monopole de placement de Pôle Emploi, les agences d'emploi peuvent exercer une activité de placement, c'est-à-dire qu'elles peuvent proposer des services visant à rapprocher l'offre et la demande d'emploi en CDI ou en CDD.

Désormais, les entreprises et les personnes à la recherche d'un emploi bénéficient de l'expertise des agences d'emploi en matière de recrutement (sélection, évaluation de compétences...) mais aussi de leur connaissance du marché du travail et des bassins d'emploi. De par leur maillage territorial, 6 000 agences et 20 000 salariés permanents, elles sont idéalement placées pour favoriser localement l'offre et la demande d'emploi et contribuer ainsi à la lutte contre les pénuries de compétences auxquelles sont confrontées les entreprises sur certains bassins d'emploi.

Par placement, il faut entendre :

- Le recrutement : Les agences d'emploi peuvent aider les entreprises pour leurs besoins en recrutement, CDD et CDI. Elles interviennent ainsi pour l'ensemble des besoins en recrutement des entreprises, qu'il s'agisse de l'intérim, du CDD ou du CDI. Par ailleurs, toute personne qui s'inscrit dans une agence d'emploi peut se voir proposer une mission d'intérim, un CDD ou un CDI en fonction des besoins de l'entreprise.

- Le placement public : Il s'agit de la coopération des agences d'emploi avec :

Pôle Emploi (ce sont essentiellement les prestations d'évaluation de compétences comme par exemple les évaluations des compétences et des capacités professionnelles)  (ECCP) et l'accompagnement individualisé des demandeurs d'emploi avec l'AFPA (formation professionnelle).

Il s'agit aussi de coopérations avec les services de l'Etat en charge de l'emploi et les collectivités territoriales notamment les Conseils généraux concernant le placement de bénéficiaires de minima sociaux.

Pour accéder à l'accord signé avec Pôle Emploi, l'AFPA, il vous suffit de cliquer sur le lien correspondant.